År 2008 började Lina Nyroos och hennes kollegor, till en början ganska förutsättningslöst, titta på medarbetarsamtal. De fastnade för hur stress togs upp och diskuterades.– Vi upptäckte att det finns ett rätt sätt att prata om det på, en särskild jargong som utvecklas: Att man orkar med det, att det ger adrenalin, att man inte skulle jobba så bra utan det, och så vidare, säger Lina Nyroos.Tydliga maktstrukturer finns i medarbetarsamtalen, även på ett litet företag där alla känner varandra. – Vi luras att tro att vi kan vara betydligt mer informella än vi kan. I själva verket är vi otroligt