Universitetet verkar ha glömt den där jämställdhetsgrejen

Debatt / Publicerad 2005-05-17 00:00

Två tredjedelar av studenterna på universitetet i dag är kvinnor men det är alltjämt skralt med kvinnor i toppen av hierarkin. Det vet vi alla om. Vanligtvis får vi höra att det blir bättre med tiden. Hur är det egentligen med det? Vissa säger att det är svårt att lära gamla hundar att sitta. Att om vi vill uppnå en jämn könsfördelning högst upp i hierarkin så krävs tydligare incitament, regler och sanktioner för dem som ej kommer ihåg reglerna.

År 2004 föreslog högskoleverket att alla lärosäten skulle redovisa hur andelen kvinnor med ledaruppgifter som innebär övergripande ansvar för forskningsfrågor eller verksamhetsansvar kan ökas. Vid Uppsala universitet fastslog man i september regler och riktlinjer för rekrytering till just sådana poster. Där infördes en jämställdhetserinran som innebär att valberedningar skall samråda och arbeta aktivt för att uppnå en jämn könsfördelning.
Våren 2005 har sex personer utsetts till ordförande och vice ordförande för universitetets områdesnämnder. Dessa poster är mycket viktiga då de med rektor, prorektor, universitetsdirektör och biträdande universitetsdirektör utgör ledningsgruppen för hela Uppsala universitet. Hur blev det då med könsfördelningen? En kvinna och fem män. De flesta verkar ha glömt den där jämställdhetsgrejen. Det är tydligen mycket omöjligt att lära gamla hundar att sitta.

Anna Eklöf
jämlikhetsansvarig,
Uppsala studentkår