»Ensidig beskrivning av las«
I Ergo nr 10 gör Emelie Eriksson från Svenskt Näringsliv ett försök att skrämma oss med LAS effekter på arbetsmarknaden. Men hennes beskrivning är väldigt ensidig. LAS är ingen rigid lag, den är tvärtom väldigt flexibel. På varje arbetsplats med kollektivavtal har arbetsgivaren och facket möjlighet att göra en överenskommelse om vad som gäller när anställda sägs upp, utefter vad just det företaget och dess anställda tycker är rimligt. Han man inte kollektivavtal kan man ändå förhandla in det den stund då arbetsgivaren önskar minska arbetsstyrkan.
Som det ser ut på den svenska arbetsmarknaden har huvuddelen av arbetsplatserna kollektivavtal och väldigt många av dessa innehåller överenskommelser om turordning vid uppsägningar och liknande. Så det måste nog sägas att arbetsgivare och fackförbund väl utnyttjar möjligheten att diskutera och komma överens om hur man vill att uppsägningar ska hanteras på företagen. Det är också så att de studenter som lämnar Uppsala universitet eller något annat av våra svenska lärosäten, med allra största sannolikhet aldrig kommer att drabbas av principen sist in - först ut. Tillsammans med den regeln finns ju redan idag ett krav på kompetens, den anställde måste ha tillräckliga kvalifikationer för att vara aktuell för fortsatt tjänst.
Det är mycket möjligt, till och med troligt, att LAS inte är perfekt. Men nu får den klä skott för allt elände på den svenska arbetsmarknaden, vilket är klart överdrivet. Eftersom Svenskt Näringslivs medlemmar har möjlighet att anpassa anställningsskyddet i sina avtal, undrar jag om Svenskt Näringsliv gör så klokt i att vilja göra reglerna till en politisk fråga, snarare än en avtalsfråga. Om man ropar på politikerna får man också finna sig i att olika regeringar kan ha olika syn på hur LAS ska se ut. Bättre att behålla det vi har, och använda avtalen såsom nu oftast görs
Till sist: Emelie Eriksson tar till sina värsta brösttoner då hon beskriver studenternas okunskap om LAS och vådan av den lärdomsblottan. Man kunde ju önska att hon samtidigt själv gav läsaren en korrekt bild av LAS, och inte bara sammanfattade den med sist in, först ut. För flexibiliteten i lagen är avsevärd när man tar hänsyn till de anställdas kompetens, en allt mer avgörande faktor i tillämpningen av lagen och kollektivavtalen.
Stina Hamberg
Ordförande
Saco Studentråd
