Handledningsproblem och dåligt klimat ofta orsak till sjukskrivning
Några institutioner har utmärkt sig för att en stor del av de kvinnliga doktoranderna varit sjukskrivna. Saken har uppfattats som ett särskilt problem. Därför är det med stort intresse man tar del av en undersökning från Stockholms universitet, om kvinnliga doktorander och stress. Rapporten har tillkommit därför att personalavdelningen uppmärksammade att kvinnliga doktorander har en högre sjukskrivningsfrekvens än andra anställda och lät göra en undersökning.
Undersökningen grundas på djupintervjuer med tolv kvinnliga doktorander vid Stockholms universitet, vilka varit sjukskrivna och aktuella för arbetslivsinriktad rehabilitering inom företagshälsovården. Den har utförts av två psykologer och en läkare. I underlaget har endast doktorander som varit sjukskrivna på grund av stressrelaterade problem ingått.
De upplevda stressrelaterade problemen har bestått av håglöshet, ointresse, ältande, ångest, sömnsvårigheter, extrem trötthet, och kognitiva nedsättningar såsom koncentrationssvårigheter, minnesproblem, etcetra.
De flesta av de intervjuade uppger att de trivs på sin institution, med kollegor och övriga anställda, och att detta väger upp negativa aspekter såsom höga krav, konflikter mellan avdelningar och avsaknad av struktur. Flertalet uppfattar tydliga hierarkier, och att de som doktorander befinner sig längst ner i hierarkin. Många ger uttryck för uppfattningar som att man ska vara tacksam för att man får vara där.
En tredjedel upplever att kvinnliga doktorander behandlas sämre än manliga. Det yttrar sig i att de till exempel tilltalats lilla gumman och att manliga doktorander bemöts bättre när det gäller deras forskning och när de blir sjukskrivna.
En majoritet upplevde att institutionen förväntade sig att de skulle vara klara att disputera efter fyra år, att man skulle producera jämt och stadigt, att man ska jobba ständigt. En säger: Det ska vara lite hårt att vara doktorand - sådan var attityden.
När det gäller handledningen kommer ett betydande missnöje fram. Handledaren var inte insatt i mitt område, säger en. När handledaren blev prefekt blev det inte så mycket handledning, läste inte utkast till mina artiklar, klagar en annan. En tredje uppger att hon fick en uppgift som ingen vet hur den ska lösas och inte vågade fråga.
Förhållandet till handledaren framstår som kritiskt. En klagar över att handledaren ville detaljstyra avhandlingen fastän han inte behärskade hennes område. Det slutade med ett handledarbyte. En annan klagar över att handledaren var sexistisk och kom med en del ganska grova skämt.
Samtidigt finns de som var nöjda med handledaren, uppfattade handledarna som engagerade, pålästa, vetenskapligt hjälpsamma, och inför sjukskrivningen inkännande och förstående.
När det gäller orsakerna till sjukskrivning uppfattade doktoranderna det som att den berodde på flera faktorer. Handledningen framstår som central. Hälften lyfte fram problem i förhållandet till handledaren som bidragande orsak till sjukskrivningen. Problemen som nämndes var bland andra bristande intresse, höga krav, usel kommunikation med handledaren, samt handledarbyten.
Hälften uppger också någon form av påfrestning i privatlivet som en bidragande orsak till sjukskrivning, till exempel en sjuk anhörig eller problem i en partnerrelation. En tredjedel uppger hög arbetsbelastning som delförklaring, svårigheter att begränsa arbetstiden på grund av fria arbetstider och en stor arbetsmängd. Ytterligare faktorer som uppges ha föranlett sjukskrivningarna är hårt klimat på institutionen och rädsla för att bli avfärdad, dålig introduktion till ny och krävande arbetsuppgift, och konflikt med chef.
Det är endast tolv doktorander som intervjuats. Mycket talar dock för att rapporten lyckats fånga det väsentliga. En oroande sak är att institutionerna framträder som tämligen oengagerade. Endast var fjärde uppger att institutionen tydligt intresserat sig för rehabiliteringen. Två tredjedelar känner att de fått ett synnerligen begränsat stöd eller inget stöd alls. I ett fall uppmanade handledaren doktoranden att ta ut semester istället för att vara sjukskriven.
Något Alexanderhugg, som råder bot, serveras inte i rapporten. En av de viktigaste sakerna som framhålls, för att förbättra situationen, är att handledarutbildning borde vara obligatorisk.
