Arbetslivet for dummies – så undviker du att bli lurad på sommarjobbet

Det behöver du veta om....

…Anställningsavtal

Vad ska stå med i avtalet?
–  Arbetstid, beskrivning av vad jobbet går ut på, vilka premisser man är anställd på – om det är tillsvidare eller begränsad tid, om man har uppsägningstid och hur lång den är, om det finns ett slutdatum för anställningen, vilken lön man har, vilka förmåner man har och om det finns ett kollektivavtal är grundläggande information som ska stå med i avtalet.

Kan arbetsgivaren strunta i att ge mig ett anställningsavtal?
– Om anställningen är kortare än tre veckor så är arbetsgivaren inte skyldig att lämna skriftlig information, men jag tycker att man ska be om att få det på papper oavsett hur lång tid anställningen avser. Är anställningen längre än tre veckor ska man senast en månad efter det att man har börjat jobba få skriftlig information om de villkor som är av väsentlig betydelse. I avsaknad av ett anställningsavtal så är det bra att behålla mejl, sms och annat, så att så mycket som möjligt finns på pränt. I brist på formellt avtal så duger sådan dokumentation fullgott för att bevisa att man faktiskt har träffat en muntlig överenskommelse. Man kan också spela in samtal, det är inte olagligt så länge man själv är delaktig i det.

…Kollektivavtal

Vad är det?
– Det är ett avtal som är tecknat på centralt håll mellan en arbetsgivarorganisation och ett fackförbund, som medlemmarna i respektive arbetsgivarorganisation, det vill säga de enskilda arbetsgivarna, är bundna av, och de anställda påverkas av. Kollektivavtalet reglerar bland annat hur övertid ska beräknas, hur ob-tillägg ska räknas ut, att det finns tjänstepension, och så vidare.

Vad händer om arbetsplatsen saknar kollektivavtal?
– Om det saknas så finns det ändå en arbetsrätt i grund och botten, men låt oss säga att du har jobbat på obekväm arbetstid på ett företag och kanske ibland fått ut en högre ersättning och ibland inte och då vill kräva ob-tillägg för de gånger du inte fått ut en högre ersättning. Finns inget avtal kan det leda till en tvist. Det finns domar då man vid en sådan tvist har tittat på det kollektivavtal som hade gällt om det hade funnits ett, för att se på vilken nivå ersättningen kan landa.

...Lön

Kan jag få hur låg lön som helst?
– Det finns faktiskt ingen lägstalön enligt lag. De lägsta lönerna som finns i Sverige idag är framförhandlade på fackligt håll.

Kan man löneförhandla som sommarvikarie?
– Absolut. Och jag tycker att man som student ska komma ihåg att man är väldigt eftertraktad på arbetsmarknaden. Därför ska man ha lite is i magen när man får ett lönebesked och inte bara vara tacksam för att man får en inkomst över sommaren. Ring till facket och kolla att lönen är avtalsenlig för branschen. Är den för låg, så försök att förhandla upp den även om du inte har en fast anställning. Det värsta som kan hända är att du får ett nej.

Kan arbetsgivaren bestämma att jag inte får ut min lön förrän efter att hela anställningsperioden är avslutad?
– Nej, du ska få ut den varje månad därför att det är då du beskattas på din inkomst. Du har också rätt att ta del av det underlag som ligger till grund för din beskattning, det vill säga en lönespecifikation.

...Arbetstider

Hur mycket får man jobba egentligen?
– 40 timmar är det som motsvarar normal arbetsvecka enligt arbetstidslagen. Sedan finns det regler för både dygnsvila och veckovila, att det ska gå minst 11 timmar mellan två pass till exempel. Bestämmelserna kan variera beroende på bransch i enlighet med respektive kollektivavtal. Arbetar du övertid eller obekväma arbetstider så ska ersättningen för dessa regleras i kollektivavtalet.

Hur funkar det om man jobbar på ett ställe där det inte finns något fast arbetsschema? Om jag till exempel jobbar i en glasskiosk som bara har öppet när det är soligt?
– Det är många arbetsgivare som säger att man ”blir anställd på timmar”, men det är inte ett speciellt korrekt uttryck. Det man ska reglera i anställningsavtalet är då längden på den normala arbetsdagen eller arbetsveckan. Står du till exempel i en glasskiosk så kan arbetsgivaren ta höjd för att de inte kommer att kunna ha jobb till dig alla dagar. Då måste ni komma överens om att du till exempel är garanterad tio timmar i veckan, men att det i princip kan komma att bli heltid om det är vackert väder.

…Semesterersättning

Vad är det?
– Det är betalning som du får för semester som du inte har tagit ut när du slutar din anställning. Som semestervikarie arbetar du ofta en så begränsad period att arbetsgivaren inte har någon skyldighet att lägga in någon faktiskt semester åt dig, men du ska ändå få ut den semesterersättning som du har tjänat in under den tiden du jobbat.

När får jag ut min semesterersättning?
– Senast en månad efter anställningens upphörande. Får man inte ut den så ska man ta kontakt med sin arbetsgivare, eller om inte det funkar, med det fackförbund man är medlem i. Arbetsgivaren ska inte kunna komma undan med att säga att du ”bara” har en semesteranställning, du har ändå rätt till semesterersättning. Du kan begära ut din semesterersättning om du hör av dig inom två år efter utgången av det semesterår då man skulle ha fått ut det.

...Sjukskrivning

Om jag blir sjuk när jag sommarvikarierar, har jag rätt till sjukskrivning då?
– Ja, du har samma rätt till betald sjukskrivning som en ordinarie anställd för de timmar som du har avtalad anställning.

...Dina skyldigheter

Vad är jag förpliktigad att göra som sommarvikarie?
– Att komma i tid, göra jobbet efter bästa förmåga, ägna arbetstiden åt arbete, uppfylla de villkor som finns i avtalet och ta ansvar för arbetsplatsen – exempelvis om man har ett roterande städschema.

Så jag kan bli uppsagd för att jag till exempel inte har tagit ut soporna på arbetsplatsen?
– Nej, arbetsgivaren måste först ge dig en ärlig chans att korrigera ditt beteende.

Kan jag slösurfa på mobilen om det inte finns något annat att göra?
– Om du märker att arbetsuppgifterna börjar sina eller att det går väldigt snabbt att göra det du ska, är att fråga arbetsgivaren om det finns något liknande du kan göra. Finns inte det kanske arbetsgivaren säger att det är okej att du sitter och facebookar, eller vad det nu kan vara, medan det är lite lugnare, så länge dina arbetsuppgifter inte blir lidande. Men då måste ni ha kommit överens om det först.

...Uppsägning

Kan jag bli uppsagd från mitt sommarjobb om jag har skött alla mina åtaganden?
– Sommarvikariat är i regel så korta att arbetsgivaren inte skriver in några uppsägningsmöjligheter i avtalet. Så om arbetsgivaren försöker säga upp dig ändå, på grund av arbetsbrist till exempel, ska du kontakta ditt fack. Står det i ert anställningsavtal att du ska jobba mellan 15 juni och 15 augusti och arbetsgivaren försöker säga upp dig redan 15 juli, så har du rätt till lön fram till avtalet har gått ut, även om arbetsgivaren inte kan hitta några arbetsuppgifter till dig.

*Den här guiden avser i huvudsak tjänstemän inom den privata sektorn. För många av de omnämnda lagarna och avtalen gäller samma villkor även inom offentlig sektor, till exempel kommun och landsting, men om du vill försäkra dig om att en viss lag gäller även för din anställning kan du kontakta ett av de fackförbund som verkar inom din bransch. Ofta står det på ditt anställningsavtal vilket kollektivavtal, och därmed vilken centralorganisation, din arbetsplats är knutet till. Du kan också vända dig till ditt lokala arbetsplatsombud (om det finns ett sådant) för frågor och hjälp med att få information.