I universitetets tjänst för mellan 15 600 och 109 800

Lokalvårdare: Högre lön än utanför universitetet

Lokalvården vid Uppsala universitet – med omkring 120 anställda – bedrivs i egen regi och alltså inte via bemanningsföretag. En ingångslön för en ung medarbetare kan ligga på omkring 19 000 kronor, medan arbetsledarna kan tjäna omkring 27 000 kronor. Därmed har lokalvårdarna vid Uppsala universitet högre lön än den genomsnittliga dito i Uppsala – som efter flera års erfarenhet har 18 000 kronor i månaden.

Allra lägst månadslöner bland de som faktiskt är anställda vid universitetet har laboratoriebiträden. Där kan en ingångslön ligga på 17 500 kronor.

nbsp;

Uppsala studentkår: halvokej heltidsarvoderingar

Ordföranden, liksom många andra som arbetar på Uppsala studentkår, centralt och på sektionerna, har en så kallad arvodering istället för lön för sitt heltidsarbete. Detta innebär 13 475 kronor före skatt och alltså lite drygt ett studiemedel därefter. Huruvida detta alls är lagligt har utretts internt, varpå man kom fram till att ju mer en tillsättning liknar en anställning snarare ett förtroendeuppdrag, desto mindre lämpligt är det.
Till och med vårterminen 2012 fanns arvoderade internationellt ansvarig och jämlikhetsansvarig, poster som nu har dragits in av besparingsskäl men som på många sätt kan sägas ha liknat anställningar – frånsett lönen. Posten som studentombud, som idag innehas av en person med juristexamen och som arbetar heltid bland annat med fall av misstänkt fusk, är även den en arvodering.
– Att nuvarande studentombud är examinerad jurist aktualiserar frågan om huruvida uppdraget bör professionaliseras i framtiden, kommenterar Uppsala studentkårs ordförande Fredrik Pettersson, som inte ser något problem med ersättningsnivåerna i andra fall:
– De som är arvoderade inom Uppsala studentkår är förtroendevalda för att under en begränsad period utföra ett uppdrag. Personen är oftast en student som tar uppehåll i sina studier. Nivån på arvodet är jämförbar med studiemedel och med liknande uppdrag inom andra studentorganisationer. Jag anser att nivån är rimlig.

nbsp;

Doktorander: Lönetillägg om alternativ marknad finns

Doktoranders löner varierar kraftigt. Detta då en del fortfarande går på utbildningsbidrag – medan andra arbetar inom så kallat ”marknadsutsatta” områden.
Grundlönen för doktorander ligger på mellan 23 100 och 27 500 per månad beroende på hur stor del av doktorandtiden som avklarats. Till detta kan sedan – av ”rekryteringsskäl” – läggas upp till 6 000 kronor extra. På institutioner som historiska, filosofiska, statsvetenskapliga och konstvetenskapliga – eller för den delen någon av de språkvetenskapliga – gäller detta alltså noll doktorander. De med lönetillägg är istället koncentrerade till institutionerna för informationsteknologi och teknikvetenskaper, där mellan 1 800 respektive 2 500 kronor är vanligt att få extra under det första året. Nyutexaminerade jurister, läkare och psykologer får även de högre lön om de väljer att stanna för att doktorera – generellt med mer i tillägg än civilingenjörerna. Tilläggen är helt nödvändiga för att man ska få bra doktorander, menar Uppsala studentkårs doktorandombudsman Per Löwdin:
– De här doktoranderna har ju en alternativ arbetsmarknad, som andra inte har.
Att vissa doktorander har det sämre är inte optimalt, tycker han.
– Helst skulle jag istället se högre lön för alla doktorander. Man borde använda de med högre lön som hävstång för att få upp de andras.
Av de 334 doktorander som idag har lönetillägg är 214, alltså 64 procent, män. Detta beror i första hand på att de flesta civilingenjörer som doktorerar är män.

Doktorandlön förutsätter att personen i fråga är anställd, vilket de flesta också är. Men en del får fortfarande så kallade utbildningsbidrag – alltså 15 600 kronor, som får ges under ett första år som doktorand och som inte ger underlag för till exempel a-kassa eller sjukpenning. Detta system är under utfasning och från och med januari 2015 får Uppsala universitet enbart använda sig av bidragen om det finns ”synnerliga skäl” för detta. De som finns kvar idag doktorerar främst inom humaniora.
– Bland civilingenjörerna finns ingen som skulle jobba för de pengarna, säger Per Löwdin.

nbsp;

Biblioteket

En typisk bibliotekarie vid universitetsbiblioteket, som alltså inte är chef på något vis, tjänar strax under 30 000 kronor – vilket är mer än en genomsnittlig bibliotekarie i Uppsala. Att vara överbibliotekarie däremot, ger mer än det dubbla: 66 000 kronor.

Män och kvinnor

Om universitetets anställda sorteras efter juridiskt kön är skillnaden 3 576 kronor i månaden: genomsnittlig manlig och kvinnlig anställd tjänar 35 861 respektive 32 285 kronor.

Lärarlöner – skiljer sig mellan fakulteter

En universitetslektor tjänar i snitt mest vid medicinska fakulteten – 47 300 kronor, nästan i nivå med en professor vid teologiska. Över 40 000 har snittlektorn även vid teknisk-naturvetenskapliga, samhällsvetenskapliga och juridiska fakulteten, samt den för utbildningsvetenskaper. Lägst snittlön har en lektor vid teologiska fakulteten, där genomsnittet är 37 900 kronor – någon tusenlapp mer än de andra i botten där språkvetenskapliga ligger på 38 200 och historisk-filosofiska på 39 250.

Dekaner

Dekanerna är chefer för respektive fakultet och ordförande i dess fakultetsnämnd. Dessa har en grundlön och ett uppdragstillägg. Läggs dessa samman ligger lönerna mellan 61 800 på teologiska och 81 100 på samhällsvetenskapliga fakulteten. Över 80 000 hamnar även medicinska, och strax under farmaceutiska och teknisk- naturvetenskapliga.

Rektor

Mest av alla vid Uppsala universitet tjänar rektor – 109 800 kronor i månaden. Detta är mindre än motsvariga vid Karolinska institutet, Lunds, Stockholms och Göteborgs universitet. Strax över 100 000 kronor tjänar även universitetsdirektören.

Vicerektorerna – tre stycken – tjänar inklusive sina uppdragstillägg 77 000 på teknat, 81 500 på med-farm och 82 300 på hum-sam.