Ny rapport visar på bristande arbete på UU

En rapport om Uppsala universitets likavillkorsarbete skrevs även 2016, men under måndagen publicerades en helt ny rapport på ämnet. 

I rapporten fastslår Uppsala studentkår att de  begränsade ekonomiska resurserna för likavillkorsgrupperna påverkar möjligheterna att genomföra arbetet. Anställda beskriver att begränsad tid för arbetet påverkar möjligheterna för dem att engagera sig i gruppen, men också möjligheterna för gruppen att genomföra sitt arbete. 

– Likavillkorsgruppernas syfte är att arbeta förebyggande för studenter och anställda för en studie- och arbetsmiljö fri från diskriminering. Grupperna arbetar generellt utifrån tematiska frågor utifrån institutionens behov olika år, men ska inkludera alla diskrimineringsgrunder i arbetet. Grupperna arbetar även ofta med studie- och arbetsmiljöfrågor, och arbetar då med institutionens fysiska och psykosociala arbetsmiljö, säger Uppsala studentkårs fakultetssamordnare Klara Fröberg, författare av rapporten, till Ergo. 

På universitetets hemsida står följande om likavillkorsgrupper: 

“Lika villkorsgruppen arbetar för att motverka diskriminering vid institutionen. Målsättningen är att ingen anställd vid eller arbetssökande till institutionen ska utsättas för trakasserier, diskriminering eller annan kränkande behandling.”  

Vad innebär detta mer konkret? 
– Likavillkorsgruppernas syfte är att arbeta förebyggande för studenter som anställda för en studie- och arbetsmiljö fri från diskriminering. Grupperna arbetar även ofta med studie- och arbetsmiljöfrågor, och arbetar då med institutionens fysiska och psykosociala arbetsmiljö, beskriver Klara Fröberg. 

Enligt den nya rapporten är grupperna inte synliga för studenter och därför inte heller får med några studentrepresentanter i sitt arbete. Något som i sin tur försvårar arbetet. 

– Vi tycker såklart att det är viktigt att medarbetarna får utrymme i likavillkorsgrupperna att deras mående är viktigt. Men det är också viktigt att studenterna får utrymme, det är både nödvändigt men det är också ett ansvar universitetet har, säger Klara Fröberg. 

Uppsala studentkårs krav 
I rapporten ställer Uppsala studentkår krav på förändring och kommer med ett antal förslag på sätt att gå tillväga för att jobba med likavillkorsarbetet framåt. 

Bland annat menar de att den som är sammankallande/ordförande i en likavillkorsgrupp ska ha minst 10% av sin tjänst avsatt för uppdraget. Även på universitetets egna sida om likavillkorsarbete står det som rekommenderat att det finns avsatt tid för den eller de anställda som är en del av arbetsgruppen. 

Uppsala studentkår menar också att likavillkorsgrupperna ska ha en budget som står “i proportion till verksamhetens behov”, samt att man bör se över möjligheten att arvodera sina studentrepresentanter för den mötestid som ingår i uppdraget. 

Sammanfattningsvis kan det konstateras att det finns mycket arbete kvar att göra för att optimera likavillkorsgruppernas förutsättningar. 

– Rapporten visar tydligt att det är en stor utmaning för likavillkorsgrupperna att genomföra arbetet när lite tid avsätts för arbetet och ekonomiska resurser saknas för att kunna göra ett ordentligt arbete.

Rapporten går att läsa i sin helhet här.