»Många fakulteter saknar plan mot diskriminering«
Den 1 januari kom en ny diskriminerings-
lagstiftning, där tidigare lagar slagits ihop till en, och två nya diskriminerings-
grunder har lagts till. Lagen stadgar att högskolan måste arbeta förebyggande för att förhindra diskriminering och trakasserier av studenter, bland annat genom en likabehandlingsplan med mål och förebyggande åtgärder. Enligt Uppsala universitets centrala likabehandlingsplan måste även varje fakultet ha en sådan plan.
Så ser det inte ut i praktiken. En granskning av alla fakulteters likabehandlingsplaner, som Uppsala studentkårs jämlikhetsgrupp genomförde hösten 2008, visar att endast tre av åtta fakulteter hade en likabehandlingsplan, varav en var så gammal som två år. Också informationen om planerna brister, endast en av dem fanns på universitetets hemsida och ytterligare två planer hittades efter att ha pratat med samtliga fakulteter. Övriga fakulteter saknade plan för 2008. Ingen av de tre befintliga planerna nådde upp till betyget godkänt i granskningen. Två planer fick rest och en plan fick underkänt. Det är ett mycket dåligt samlat betyg
Likabehandlingsplanen är till för att bland annat hjälpa fakulteten med förebyggande arbete istället för att bara arbeta reparativt. Hur ska man veta vad som behöver göras utan en välstrukturerad plan med en tydlig nulägesbeskrivning där det framgår var bristerna ligger? En välarbetad plan gör likabehandlingsarbetet lättare och möjliggör utvärdering av vad som fungerar, vilka resultat man uppnår och vad man ska undvika i fortsättningen.
Undersökningen Klara dig själv - SFS rapport om studenternas möjlighet att fullfölja studierna, gjord av Sveriges förenade studentkårer, visar att de studenter som avviker från samhällsnormen, det vill säga studenter som inte är heterosexuella, som har en funktionsnedsättning, har en annan etnisk bakgrund än svensk och så vidare, oftare vill hoppa av sin utbildning än andra studenter. Flera studier visar också att en heterogen studentgrupp ökar kvaliteten på undervisningen.
Uppsala studentkår förvånas över att mer än hälften av fakulteterna saknar en likabehandlingsplan och undrar hur man då strukturerar likabehandlingsarbetet för att undvika att någon student trakasseras eller diskrimineras. Det är inte en fråga om huruvida sådant förekommer eller inte, det gör det, och oavsett måste man ständigt arbeta aktivt för att det inte ska uppstå i framtiden och för att studenter alltid ska känna sig välkomna i högskolan. Alla har rätt att inte bli diskriminerade och trakasserade på arbetet. Detta gäller även studenter.
Ina Sörlid, jämlikhetsansvarig
Malena Ranch, vice ordförande med studiesocialt ansvar
Uppsala studentkår
